Réseau Entreprendre Paris s’associe à Octomine et Hyperlex pour publier le Livre Blanc sur « Les bonnes pratiques du télétravail ». Retrouvez-y des conseils pour optimiser au mieux l’expérience collaborateur en télétravail et la gestion des contrats à distance !
17 mars 2020, instauration du confinement : une date inoubliable. D’ici quelques années, le « j’y étais » des grands événements nous fera ressembler à nos aïeux relatant le premier jour de repos hebdomadaire dans les entreprises ou l’instauration des congés payés.
Il est de ces moments gravés dans notre mémoire collective, pour ce qu’ils bouleversent de notre pays et de nos organisations. Ainsi en est-il de la crise sanitaire, sociale et économique provoquée par l’épidémie de Covid-19. Qui aurait pu imaginer, dans une France en retard sur les nouvelles pratiques de management, un changement si radical, si soudain, si profond ?
Ce qui frappe, depuis ce 17 mars 2020, c’est la courbe d’apprentissage spectaculaire qu’ont connue nos organisations. D’abord, la sidération, comme tout le pays, impréparé. Puis le déni, quand beaucoup d’entre nous ont tenté de maintenir un rythme de communication calqué sur le passé. Et peu à peu, la reconstruction, quand prise de conscience et nouvelles pratiques ont conduit nos organisations à se réinventer et à lâcher prise. Combien d’entre nous ont été surpris du potentiel insoupçonné de leur manager ou collaborateur, révélé par le télétravail ?
Le chemin est encore long pour construire une voie intermédiaire, quelque part entre le « tout au bureau » et le « tout chez soi ». Rappelons que le confinement n’a illustré que très partiellement les vertus du télétravail. La morosité ambiante, l’absence d’alternatives, le manque d’anticipation, la faiblesse des infrastructures : tout cela s’apparentait plus à une marche forcée qu’à un télétravail assumé.
L’enjeu est désormais de définir un nouveau mode de travail harmonieux, accompagné, outillé. Car l’organisation du travail à distance n’a rien d’évident. C’est un changement profond, vers un fonctionnement plus « écologique » du travail en entreprise : respectueux des forces et des faiblesses de chacun, capable de susciter confiance et lâcher-prise pour plus de résultat !
Réseau Entreprendre Paris est fier de s’associer à Octomine et Hyperlex, deux entreprises membres de sa communauté, pour contribuer à la réflexion. Nous espérons que ce guide, fruit de nos regards croisés, vous accompagne concrètement dans la diffusion du télétravail dans votre entreprise.
Réseau Entreprendre Paris est un réseau privé de chefs d’entreprise dont l’objectif est de promouvoir la création d’emplois sur le territoire, et de faire émerger les entreprises de taille moyenne de demain. En 16 ans, la structure a accompagné plus de 520 projets (Michel et Augustin, My Little Paris, Mano Mano, Cheerz…), apporté plus de 15M€ de prêts d’honneur et accompagné la création de plus de 20 000 emplois.
Octomine est un outil simple et agile de sondage collaborateurs et d’analyse en temps réel. C’est un SaaS qui permet de mesurer l’état d’esprit des salariés. De plus, l’outil fonctionne en temps réel dans une dizaine de langues avec sa traduction en temps réel.
Hyperlex est une solution en ligne de gestion de contrat conçue pour aider toute les équipes de l’entreprise, juridique et opérationnelles, à rédiger, négocier, valider, signer, suivre et analyser leurs contrats. L’intelligence artificielle d’Hyperlex permet par ailleurs de faciliter l’audit des grands volumes documentaires, en apportant une visibilité 360° sur les contrats et en automatisant la collecte, le classement et la saisie d’informations.
