A l’occasion de la semaine sur notre programme Wom’Energy nous avons demandé à Olga Romulus, expert-comptable et directrice des Relations extérieures chez Fiducial, notre partenaire, de partager son regard sur l’évolution des femmes dans l’entrepreneuriat mais aussi de nous parler de son parcours professionnel.
En tant qu’expert-comptable vous accompagnez de nombreux entrepreneurs et notamment des femmes cheffes d’entreprise. Comment analysez-vous la place des femmes dans l’entrepreneuriat aujourd’hui ? Quels sont les freins auxquels les femmes sont confrontées ? De quels atouts disposent-elles ?
Selon le barème Infogreffe publié en mars 2022, près d’un tiers des 611 264 entreprises immatriculées en 2021 en France sont dirigées par des femmes. Ce chiffre peut paraitre encore bas, mais la création d’entreprises par des femmes ne cesse d’être en progression !
Chez Fiducial, nous accompagnons de nombreux créateurs d’entreprise et nous constatons quotidiennement la contribution de plus en plus forte des femmes entrepreneurs dans la croissance économique. Cependant, malgré cette embellie, l’entreprenariat féminin semble encore cantonné à certains domaines comme l’habillement, les services à la personne et l’action sociale. La crise sanitaire en accélérant des évolutions technologiques majeures va certainement changer les choses. En effet, tous les secteurs d’activité nécessitent aujourd’hui des qualités en termes d’animation des réseaux sociaux, de conception de solutions agiles pour adapter l’offre et de nouvelles compétences managériales.
Et la bonne nouvelle est que tous ces nouveaux savoir-faire requièrent des qualités où les compétences féminines vont certainement faire la différence dans le bon sens comme la capacité à prioriser, la rigueur et la méthode, l’empathie ou encore le sens de la communication.
Dans les métiers de l’expertise-comptable, quelles évolutions avez-vous constatées ces dernières années ? Sommes-nous dans une féminisation de vos métiers ?
Selon un article paru en décembre 2022 dans la Revue Française de la Comptabilité, sur 100 élèves stagiaires, 50 sont des femmes souhaitant accéder au diplôme d’expert-comptable. Mais cette parité n’est qu’apparente car dans les faits seules 30 % des lauréates s’inscriront à l’Ordre des experts-comptables, préférant pour une large majorité les fonctions de comptable en entreprise, de directeur administratif et financier ou de salariée en cabinet.
Cette situation qui n’est certes pas idyllique n’est néanmoins pas une fatalité. En effet, ces dernières années, des collectifs féminins se sont créés au sein de la profession pour renforcer l’attractivité du métier d’expert-comptable auprès des femmes et défendre la féminisation de celle-ci. Chez Fiducial, nous soutenons l’association « Regards de Femmes » qui promeut la parité et favorise la solidarité entre les femmes de France, d’Europe, et du Monde.
Pouvez-vous nous présenter votre parcours professionnel ? Quel est votre retour sur votre expérience de femme cadre supérieur au sein d’une profession majoritairement masculine ?
J’ai débuté ma carrière dans un cabinet d’audit international puis j’ai été directrice financière dans une entreprise industrielle avant de rejoindre Fiducial en tant qu’expert-comptable à la direction des relations extérieures du groupe. Si mes choix professionnels ont été guidés par la passion de mon métier autour du chiffre et du conseil, il est vrai que le hasard m’a souvent mené dans des environnements plutôt masculins, mais avec une capacité à évoluer sur ce sujet !
Chez Fiducial , nous avons un accord sur l’égalité pour veiller à assurer un traitement égal entre les femmes et les hommes, à situation comparable et ce dans tous les domaines : recrutement, rémunération, carrière, ou encore formation.
Ainsi, au-delà de la question des quotas et de l’égalité numéraire parfaite, on voit bien que le véritable combat des femmes aujourd’hui est de rééquilibrer notre présence dans des cercles de décision avec des parcours réussis de chefs d’entreprises ou cadres dirigeants pour ainsi peser réellement dans l’économie et l’organisation du monde du travail.
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