Les difficultés de recrutement au sein des TPE‑PME sont en hausse. Plus de 3 dirigeants sur 4 observent que les candidats ont augmenté leurs prétentions salariales et près d’1 sur 2 a consenti à augmenter le salaire moyen à l’embauche pour réussir à les attirer dans son entreprise.
Vos futurs salariés évaluent les avantages que vous proposez en matière de rémunération (salaire, épargne salariale) mais aussi, de plus en plus, ce que vous offrez en matière de protection sociale. Au-delà de la couverture des frais de santé, ils souhaitent être protégés et protéger leur famille face aux aléas de la vie pouvant générer arrêt de travail, incapacité, invalidité, décès
Comment offrir plus de sécurité face aux aléas de la vie ?
En cas d’arrêt de travail, les pertes de salaire sont particulièrement importantes pour les cadres et salariés les mieux rémunérés : pour 10% d’entre eux, la perte de salaire net peut aller jusqu’à 87 %, avec une perte moyenne pour l’ensemble des salariés de 53 %*. En effet, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ne permettent pas de compenser la totalité du salaire.
En souscrivant une garantie prévoyance « Maintien de salaire », vous assurez vos obligations d’employeur (loi de mensualisation). Vos salariés bénéficient d’une réelle sécurité financière en cas d’incapacité temporaire ou d’invalidité, avec un solide complément aux prestations insuffisantes des régimes obligatoires. Tout cela avec des formalités médicales simplifiées ou inexistantes et des prestations d’assistance qui permettent d’être accompagné 24h/24, 7J/7 dans les moments difficiles.
Vous pouvez considérablement améliorer la situation de vos salariés en cas d’accident de la vie grâce au contrat de prévoyance qui prévoit une rente en cas d’invalidité, pouvant aller jusqu’à 100% du salaire annuel brut.
Un bon argument à mettre en avant lors de votre processus de recrutement !
Comment proposer d’autres leviers de rémunération ?
Quand il s’agit de recruter ou de fidéliser, la question du salaire reste aujourd’hui au cœur des discussions avec vos futurs salariés. Mais pour votre TPE, il peut être risqué de s’engager sur le long terme avec des charges sociales importantes.
Bonne nouvelle : un dispositif d’épargne salariale et retraite constitue aujourd’hui un réel complément de rémunération, et un argument souple et séduisant pour faire face à vos concurrents sur le marché des collaborateurs de talent.
Cette épargne est généralement alimentée par le versement de l’intéressement ainsi que par des versements volontaires des salariés, que l’entreprise a le choix d’abonder. Depuis la Loi Pacte, l’abondement sans versement préalable du salarié, jusqu’à 800 € environ, est même possible sous conditions : un levier de rémunération très concret pour les salariés.
Exonération de charges patronales pour l’employeur et de cotisation salariales/impôts sur le revenu pour le bénéficiaire des sommes épargnées : à coût égal pour l’entreprise, la somme perçue par le collaborateur sera plus élevée qu’en recevant une augmentation de salaire non-exonérée.
Avec exactement le même budget, vous avez la possibilité d’offrir beaucoup plus à vos salariés, un excellent vecteur de motivation !
