Outil privilégié pour recruter et fidéliser vos collaborateurs la marque employeur présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Manpower, partenaire de Réseau Entreprendre®, vous explique pourquoi il est important de la développer et vous présente ses atouts pour renforcer l’attractivité de votre entreprise mais aussi moderniser votre image.
Pourquoi la développer ?
1 – Augmenter l’attractivité de son entreprise
Une marque employeur forte procurera une grande attractivité auprès de vos candidats. Élargir votre vivier de talents vous permettra d’améliorer votre stratégie de sourcing et de répondre aux difficultés de recrutement présentes dans certains secteurs.
95 % des demandeurs d’emploi cherchent des informations sur l’employeur auprès duquel ils postulent [Étude Stepstone – Marque Employeur, 2020]. Une bonne marque employeur rassurera donc vos candidats sur leur compatibilité avec votre entreprise.
2 – Se démarquer sur le marché
Les entreprises ne manquent pas d’imagination pour attirer les meilleurs profils. Pour vous démarquer, communiquez sur vos propres caractéristiques telles que le nombre de jeunes que vous recrutez, les perspectives d’évolution possibles, votre démarche RSE…
Cette communication devra être ultra-personnalisée et centrée sur le candidat.
3 – Fidéliser ses collaborateurs
La marque employeur permet de fidéliser vos salariés. Véritables ambassadeurs de votre entreprise, ils ne manqueront pas de partager leur expérience à leur entourage, sur des forum, des sites d’avis…
Comment la développer ?
1 – Rester cohérent avec sa marque commerciale
Soyez authentique et alliez vos actes à votre promesse commerciale et éthique afin de satisfaire vos candidats dans la durée.
Cette cohérence est également indispensable entre vos différents sites internet, que ce soit au niveau du contenu, du graphisme ou de la fluidité de navigation. S’ils sont trop complexes, les talents ne postuleront pas.
2 – Maîtriser son e-réputation
Inciter vos clients satisfaits et vos collaborateurs à recommander votre entreprise en ligne contribue à votre e-réputation. La maîtriser vous permettra de réagir rapidement aux commentaires et de créer une véritable relation de proximité avec eux.
3 – Personnaliser son recrutement
Une bonne gestion des candidatures contribue à développer votre marque employeur. Cela passe par un suivi personnalisé, de la bienveillance et de la transparence à toutes les étapes du recrutement : accusé de réception, réactivité, feedback…
L’aspect humain n’est pas à négliger pour proposer la meilleure expérience à vos candidats.
4 – Moderniser sa communication numérique
Le développement des nouvelles technologies facilite le partage d’informations instantanées. Aujourd’hui, tout est analysé en profondeur et peut impacter votre e-réputation, particulièrement chez les jeunes générations ayant des préoccupations sociales et environnementales plus affirmées.
Développer votre marque employeur passe par l’utilisation d’outils de communication adaptés tels qu’un site web responsive, des outils permettant de répondre activement aux internautes, des campagnes ludiques…
Pour tout recrutement CDD/CDI, intérim, alternance ou management de transition, Manpower vous accompagne et vous aide à trouver le meilleur profil.
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