Emmanuel Louzier est le créateur de HIKE TALENT. Il est lauréat 2022 de Réseau Entreprendre Atlantique et sera accompagné pendant deux ans par notre association de chefs d’entreprise. Il nous en dit plus sur sa motivation et son projet.
Le pitch de l’entreprise :
Hike Talent est un cabinet de recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients en France et à l’international dans le recrutement de leurs dirigeants, managers et experts. Hike Talent est aussi un cabinet engagé, avec un statut de société a Mission et membre du collectif 1% for the Planet.
La création est liée à l’envie d’apporter une réponse à des besoins de recrutements traditionnels :
Nous recrutons dans tous les secteurs d’activité et pour les fonctions :
– Executive : Direction Générale
– Finance, comptabilité et juridique
– Ressources Humaines
– Commercial, retail et marketing
– Industrie et supply Chain
– Informatique et digital
– Immobilier et BTP
– Conseil et services : banque, assurance, audit
– Santé
– Métiers à Impact : RSE, ESG
Mais avec une signature et une proposition de valeur spécifique qui repose sur une méthodologie et des engagements forts :
Pour nos clients :
– Un conseil dans la définition du poste, du profil recherché et du mode de sourcing basé sur une évaluation du contexte, des enjeux et en s’appuyant sur les spécificités de l’entreprise (engagement RSE, marque employeur…)
– Un taux d’intervention fixe et transparent (avec une offre préférentielle pour les entreprises de l’ESS et les associations) et une structuration innovante en matière d’honoraires se traduisant par la facturation d’une partie de nos honoraires uniquement à la fin de la période d’essai
– Un process sécurisant et un engagement de suivi régulier après l’intégration incluant une garantie de 1 an du/de la candidat(e) recruté(e)
Pour nos candidat(e)s :
– Un accompagnement personnalisé et une évaluation basée tant sur les hard skills que sur les soft skills pour souligner toutes les compétences grâce à un outil spécifique développé pour le cabinet.
– La possibilité de participer à l’un des Mooc que nous proposons avant l’intégration chez nos clients.
– Des opportunités d’évolutions à des postes où il est possible de concilier compétences techniques, comportementales et engagement pour des clients sensibilisés aux enjeux RSE.
Et enfin en tant que société à mission engagée :
– 1% de notre CA est reversé à 1% for the Planet, nous évaluons et compensons l’empreinte carbone (même faible) de notre activité.
– Nous intervenons en recrutement pro bono pour accompagner dans leur croissance des associations engagées sur les thématiques environnementales ou sociétales choisies avec notre comité de mission.
– Nous soutenons également à la hauteur de nos moyens des associations ou fondations engagées sur une thématique essentielle : l’égalité des chances.
Objectif d’emplois à 3 ans et philosophie d’employeur ?
Passer de 0 à 5/8 collaborateurs.
Ma philosophie d’employeur :
Notre mission d’entreprise clarifie la vision, la prise de décision et ouvre une voie permettant de (re)concilier performance économique et impact positif.
Ta vision pour l’entreprise à 5 ans ?
Au delà du plaisir que nous avons à accompagner nos clients en tant que cabinet de recrutement, continuer à donner aussi du sens à ce que l’on fait au quotidien 😊
Tes attentes de l’accompagnement de REA ?
L’effet miroir et le retour d’expérience, la prise de recul ainsi que le partage et les échanges avec bienveillance et convivialité !
Une référence qui te booste dans ton évolution d’entrepreneur ?
Le sport et en particulier le triathlon ou l’on retrouve l’essentiel : travail/entrainement, passion, plaisir, volonté, et outdoor/reconnection à la nature !
Plus d’information : https://www.hiketalent.fr
